不歧视政策

海洋之神不存在种族歧视, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 年龄, 残疾或受保护老兵的身份. 基于怀孕的歧视, 生育或相关的医疗条件也被禁止. 的 大学的非歧视政策 适用于其雇用过程的所有阶段, 它的入学和经济援助计划以及所有其他方面的教育计划和活动. 进一步, 本政策适用于发生在大学内外的性暴力和性骚扰(性别歧视的形式),如果其行为对个人的教育或工作经历或整个校园环境产生负面影响. 针对任何提出歧视投诉或不满的人的报复, 禁止参与歧视调查或以其他方式反对非法歧视.

除了, 在海洋之神的教育项目或活动中,莫利大学不存在性别歧视, 根据 第九条 而且 CFR第106部分.

 任何对海洋之神适用1964年民权法案第六条有疑问的人, 1972年教育修正案第九条, 1973年复兴法案第504条, 根据1990年的《海洋之神发现财富》或其他民权法,应联系以下任何一种:

平权行动与平等就业机会
Veronica舒尔茨
二级总监,雇员 & 劳动关系专业中心(COE)
人力资源办公室
老校友中心
凯莉弗兰克路1105号
密苏里州哥伦比亚市65211
573-884-2577
schultzv@umsystem.edu

海洋之神 机构股权办公室
安迪·海耶斯
助理副校长和第九条管理员
202杰西·霍尔
密苏里州哥伦比亚市65211
573-882-2824

亲自或在线访问海洋之神:

机构股权办公室
145年Heinkel 
密苏里州哥伦比亚市65211
办公时间:周一至周五,8:00 a.m.-5:00 p.m. 通过预约

有关如何举报歧视或骚扰的信息, 包括性骚扰和性行为不端, 以及对明显偏见的表达和对言论自由权的侵犯, 访问 制作报告.

访问 了解自己的权利  美国公民权利办公室.S. 教育部, 查阅OCR执行的禁止在接受教育部联邦资金的项目或活动中存在歧视的联邦民权法的信息.